da Nicola Comelli | Apr 28, 2022 | adattarsi al cambiamento, Change Agility, Trends
Fuga dal lavoro? Le grandi dimissioni sono ancora in pieno svolgimento, ha scritto Cnbc. In effetti i numeri degli abbandoni continuano a crescere. A febbraio, secondo i dati del Dipartimento Usa, oltre 4 milioni di persone hanno lasciato il posto: si tratta di circa...
da Nicola Comelli | Apr 5, 2022 | Change Agility, Mental Agility, Responsabilità sociale delle imprese, Vision, Work relationships
Alessandro Donadio: “Il lavoro del futuro? Avrà il purpose al centro” “Il futuro del lavoro sarà un futuro nel quale il lavoro avrà un senso, vero e pieno. E per il quale, passerà anche il nostro modo di essere cittadini di questo mondo”. Alessandro...
da Nicola Comelli | Apr 4, 2022 | Change Agility, People Management, Work relationships
Il futuro della settimana corta Il dibattito sulla settimana corta è più vivo che mai, anche se storicamente non è certo cosa nuova. Nel 1926, infatti, la Ford aveva già standardizzato il suo modello lavorativo dal lunedì al venerdì. Si trattava di un’assoluta novità...
da Nicola Comelli | Mar 18, 2022 | Change Agility, Employment policy, Government policy
Dimmi dove sei nato e ti dirò chi diventerai! L’ascensore sociale italiano, che da decenni appariva immobile, sembra dare segni di vita. Lo ha certificato uno studio condotto da un trio di economisti italiani pubblicato sull’American Economic Journal: si tratta di...
da Nicola Comelli | Mar 11, 2022 | Change Agility, Formazione professionale, sviluppare le competenze personali
Si può fare carriera in smart working? La domanda se l’è posta il New York Times raccontando le storie di giovani studenti americani che la scorsa estate hanno svolto tirocini in aziende e importanti banche d’investimento. Per quanto le società si siano...
da Nicole Forini | Mar 4, 2022 | Automation technology, Change Agility, Comunicazione, Information technology, Technological trends
La caccia ai cervelli del settore tecnologico Le aziende del settore tecnologico stanno affrontando una nuova, freschissima, crisi: non sanno più chi assumere. Dimenticate l’immagine del cacciatore di teste rincorso dall’aspirante candidato, perché oggi i lavoratori...