da Nicola Comelli | Giu 28, 2024 | Change Agility, Employment policy, People Management, sviluppare le competenze personali, Vision
Conforti (Edflex Italia): “Superiamo i clichè anagrafici. Ecco perchè anche gli over 55 sono dei talenti” L’Italia non è un Paese per giovani, in quanto non è un Paese di giovani. Secondo l’Istat, due terzi della popolazione lavorativa rientra nel range...
da Nicola Comelli | Mag 9, 2024 | Change management, People Management, sviluppare le competenze personali, Team working , Trends, Work relationships
Breve guida al reverse mentoring Che cos’è? Perchè è così importante? Il mondo del lavoro è in costante evoluzione, con nuove tecnologie e tendenze emergenti che influenzano questo fondamentale aspetto della nostra vita. In un contesto professionale e...
da Alberto Franco | Apr 12, 2024 | People Management, Vision, Work relationships
Benessere mentale in azienda: facciamo il punto con D. Francescon, co-founder di Serenis Salute mentale e benessere in azienda sono tematiche che stanno molto a cuore alla Gen Z e sempre più risultano parametri decisivi nella scelta dei contesti professionali...
da Alberto Franco | Mag 11, 2023 | People Management, Trends, Work relationships
Un feedback efficace salva la vita (professionale e non) Una riflessione sui benefici apportati dall’adozione di una cultura aziendale fondata sul feedback costruttivo Sempre più il tema del feedback e della sua corretta restituzione sta assumendo una posizione...
da Alberto Franco | Dic 2, 2022 | People Management, Trends, Work relationships
Grandi licenziamenti Quelle appena concluse sono state settimane difficili per i colossi tecnologici. Il cosiddetto “tech winter” era in corso già da alcuni mesi, visto il crollo delle valutazioni in Borsa dei titoli del settore e il prosciugamento dei nuovi...
da Alberto Franco | Nov 8, 2022 | Discover, People Management
Coaching organizzativo: cos’è e perché è importante per le aziende Il coaching organizzativo è un tipo di coaching rivolto a un soggetto collettivo, e dunque a un’organizzazione. Mentre il focus dell’executive coaching è l’individuo, il focus...